청년도약지원금은 기업이랑 청년 둘 다 어느 정도 이득은 있는 제도라는 평가가 많습니다.

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기업 입장에서는 인건비 부담이 조금 줄어들기 때문에 중소기업에서 채용할 때 심리적인 부담이 덜한 건 사실입니다. 실제로 채용 담당자들 얘기 들어보면 “어차피 뽑을 사람이면 지원금이 있는 게 낫다” 정도의 반응이 많고, 지원금 때문에 채용을 결정한다기보다 채용을 조금 더 쉽게 하는 보조 역할이라고 보는 경우가 많습니다.

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청년 입장에서는 몇 년 동안 근무하면 목돈을 받을 수 있는 구조라서 초반에 버티는 동기가 되기도 합니다. 특히 첫 직장에서 급여가 낮은 경우에는 도움이 된다는 이야기도 있습니다.

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다만 현실적으로는

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지원금 때문에 취업을 결정하기보다는

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회사 조건이나 성장 가능성을 먼저 보고 들어가는 경우가 대부분입니다.

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그래서 정리하면

채용을 완전히 늘리는 제도라기보다는, 기업은 부담을 조금 덜고 청년은 장기근속 동기를 얻는 ‘보조적인 정책’ 정도로 보는 의견이 많습니다.