퇴직금은 평균임금으로 계산합니다.

평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금총액을 기준으로 합니다.

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따라서 임금피크제로 인해 퇴직 직전 임금이 낮아진 상태라면 원칙적으로 퇴직금도 줄어들게 됩니다.

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계산 구조는 다음과 같습니다.

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 근속연수

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임금피크제가 적용되어 월급이 예를 들어 500만원에서 350만원으로 낮아진 뒤 퇴직하면 평균임금은 350만원 기준으로 계산됩니다.

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그래서 아무런 보완 규정이 없다면 퇴직금은 감소합니다.

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다만 예외가 있습니다.

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일부 공기업이나 대기업은 임금피크제 도입 시 퇴직금 감소분 보전 규정을 두는 경우가 있습니다.

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예를 들어 피크 전 평균임금을 기준으로 산정, 또는 일정 비율 보전, 또는 퇴직연금에 별도 적립, 이런 보완 장치가 단체협약이나 취업규칙에 있을 수 있습니다.

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즉 법적으로 자동 보전되는 것은 아니고 회사 규정에 따라 달라집니다.

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정리해드리자면 임금피크 적용 후 임금이 줄어든 상태로 퇴직하면 원칙적으로 퇴직금도 감소, 다만 단체협약에 보전 규정 있으면 예외 가능

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확인해야 할 것은 취업규칙에 임금피크제 보전 조항 있는지, 퇴직연금 DC형인지 DB형인지, 단체협약 존재 여부 이 세 가지입니다.

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